关于外贸独立站在前期的运营中应该配备多少人员呢?这里跟大家聊一下，对于团队的配置，和配置好的团队该如何进行管理，在人员选择过程中的方式等。
一个外贸独立站从前期到后期成熟动作经过建站，内容的筹备，营销方式确立，运营等的各个环节，作为企业都要思考一个问题，是自己动手去做，还是现有的团队分工去做，还是增加一些新的岗位去做?我们先把各个环节分来看，一个初创型的独立站运营阶段是否需要招人和招人的时机。
在建站阶段，包括网站搭建，申请支付，选择域名，空间申请等等，这些都是可以通过外包解决的。另外，关于网站的内容优化，包括前期网站建设完成以后，要涉及到上传产品，并且为每一个产品制定SEO策略，在每上传一款产品，用什么样的关键词，应该优化什么样的长尾词，产品核心词的优化策略等，应该每个页面都对应的一个策略，同时，每个页面都要做的符合用户体验，包括安装数据的统计工具等。以上这些应该是一次性的工作。总体的可以一次性完成，应该自已现有的团队就可以完成的。
对于网站的营销环节，就会涉及到网站的引流操作，包括广告投放或者谷歌SEO，是由自己完成还是现有的团队去培训，或者重新招聘熟手人员来做呢?给大家的建议是，如果有投入的预算，尽量招聘熟手去进行网站的广告投放，也就是说，要专门安排一个人去负责营销这一块是正确的。关于网站的询盘，及转化，包括来访对应等，要有一个专业的接待客服，快消品类包括小家电，小机械部件类可能没有那么严格，但是对于机械设备、工程项目类，小则成千上万，大则几十上百万的金额，我们简单想一下就会明白，怎么可能三八两句话就能成交大单呢?
所以，建议一定要有一个具备专业知识，和好的外语人员进行询盘的接待，一个询盘从网站进来，就是我们的销售与客户智慧沟通的环节，有的定单成交要沟通跟进一到两个月，甚至半年、一两年时间，有一个问题企业主必须明白，网站从运营开始，特别是总价推广阶段，每一个询盘都是要成本的。总之，针对上面所说，中小型企业前期安排一名运营就可以了，当然，如果企业有这方面的预算，人员直接配置到位当然更好，SEO一名，竞价一名，专业客服一名。
即便是有专人的管理，也是需要现有团队的要协助的，因为网站所涉及的产品内容会覆盖产品各个环节。如何选择和招聘网站运营人员，我们要知道产品的主要流量渠道，谷歌还是Facebook的话呢，最好的方法那是看一下同行在什么地方推广，如果在谷歌上面，就可以直接加一个谷歌的运营人员，如果同行大部分在Facebook上面，那你就招一个Facebook的运营人员。
在人员确定了以后，如果是谷歌的运营人员，那他负责什么样的工作呢?谷歌竞价广告投放和SEO，一定要招一些有基础的，有经验的营销人员，如果招一些入门人员，可能成本会低一些，不过，前期要付出培训费用也是不少的，最好是有过竞价推广经验的最好，参考工资不太好说，看在哪个城市，可能明确的说，谷歌SEO和竞价应该高于国内的同类网络推广人员，如果在深圳，应该7K以上，熟手，一两周能够带来询盘的推广人，8K到15K，当然，这不是绝对的，如果企业能以最少的工资招到最合适的人更好。
在哪些平台上招到合适的人才?特别是招一些专业性的人才，从之前的经验上给一些建议，BOSS直聘，智联招聘，当地的人才市场的现场招聘，网上招聘，也可以通过人才服务中心到一些电子商务学校去招一些新生，这种情况，后期可能要安排进行一此相关的培训，但是，同比其它人员，这些人的上手会快一些。招聘人员是否合适的把关工作是很重要的，所以，如果作为企业主你不懂营销网络，找一个专业的招聘公司，这也是非常主要的，哪怕是一两个小时的付费，但你最终的结果是你要的就可以了，有一句华为的话，要让看得见销烟和听得到战火的人去参与战争，你的胜算才能最大化!
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