自从封号潮之后，公司内部裁员消息不时传来，在多家公司持续缩减的规模之下，大量运营人员流入市场。两年精品运营经验，大部分公司也就给到6.5k-7.5k，开8k的都很少，与去年薪资相比直接砍了30%。
说明今年业内对运营的需求已经大幅度降温，虽然有公司在招聘，但大多数情况下，他们的期望和市面上运营的情况并不匹配。在运营岗需求较低的情况下，运营们面试情况是怎么样呢？
一、求职者面试经历
1、面试白嫖经验
在面试过程中做笔试题，虽然看起来是比较正常的运营的问题，但每题只写几个字，人家看你要么敷衍要么没有运营经验、面试肯定过不了！但是，如果认真去写，感觉不想把自己的一些思路留给这公司了！
来源运营试题
对此有运营反馈说，如果是新公司情况下，极有可能是套经验，不是新公司情况下，可能是现有的运营不太行，需要找一个厉害的运营，这就要看公司的状况了。
2、四年亚马逊经验，底薪不到8K
有运营说自己有亚马逊经验4年，公司开的底薪才7.5k，提成还是按照回款的额定来回的，因为跨境圈子人员流动性大，之前回款是0.6% ,之后涨到了0.8%，有4年经验的来看这种提成是非常少的，而且需要每天加班。
其实也见怪不怪，自去年开始，业内不少跨境电商公司陷入增长瓶颈，同时多位运营表示挣不到钱，无奈之下便想换个公司，希望能够改善处境，但实际情况让人大吃一惊。
来源职友集
职友集数据显示，根据各大平台公开的招聘信息，今年前4个月，企业对亚马逊运营的需求下降了62%，大减5成以上。
3、面试体验很重要？
在亚马逊面试过程中，有求职者反馈说对面试主管印象不好，主要是因为在回答关于运营问题的时候，面试主管总是比较敷衍的，没有一个标准，完全是被动的感觉，在聊的过程也是非常的不愉快。所以面试官给你印象不好的情况下，你会去吗？那么在面试过程中主要的问题及回答的技巧有哪些？
二、常见的亚马逊面试问题以及回答技巧
1、之前是如何打造爆款？
在打造爆款最重要的是就是选品，数据调研要细致，做产品的产品的差异化，对产品的竞争对手情况筛选，细节上对产品包装优化 上架的首推关键词选择 Listing描述要有组内讨论 优化。前期要重在曝光，中期要配合站外 后期要建立自己的品牌粉丝等 。
2、怎么推链接的？
1.节奏：第一阶段：关键词自然卡位+评论积累，核心关键词+精准关键词布局 第二阶段：类目排名 第三节凑：利润增长
2.定价： 结合榜单前100，找出和我们产品相对应的竞品，结合自己成本价，定在和竞品接近的价格，前期加上coupon, 做了20% coupon。
3.评论 ：白帽打法 一上架就报vine计划 ，促销板块 coupon prime折扣 BD LD 在推广各个阶段的应用。
4.广告打法:关键词词库，先准备5-10个大词。
筛选asin 参加比自己价格高 评分差 找个15个 参加bs榜单 找个15个。
5.否定不相关词。
6. 竞价 ，竞价策略（新品是固定） Bid+ 不加（等到广告位数据出来调整）。
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