昨天有曝出圈内某公司由于销量暴跌，老板临时决定放四个月带薪年假，明年再来上班。这种方式赢得了一致好评，本以为此举会被更多同样陷入困境的跨境公司效仿，但是今天却有一家将于10月15日开始放长假的跨境公司，宣布放假期间工资发放将由原先的“底薪+提成”改为“不定量工资”方式，取消原先确定的底薪，同时将原先的提成比例提升50%。
这种工资待遇跟昨天的对比一个天上一个地下，“不定量工资”的说法也令不少卖家大跌眼镜，等同于迂回的劝退员工。
可以预见在接下来的这段时间将有越来越多支撑不下去的公司采取各种缩减成本的方式去熬过这个行业寒冬。
对于小卖家而言，想一夜暴富和挣大钱的机会已经过去了，现在只能在合规化的路上走下去，整个行业都在讲精品运营产品优势，对于小卖家而言这些都不重要，除非有自己的工厂有专利，否则不要谈什么产品优势，1688大路货你能找到别人也能找到，就看谁成本低那么一点。算好每个环节的费用，尽可能的节省成本，只要有利润的款都不要放弃，哪怕赚的少。
对于大卖而言，跟不上变化也依然会碰到瓶颈或者倒闭，能做的就是不停的调整自己，紧跟市场的变化，也不需要那么悲观，市场依然那么大，吃到肉的人依然很多。
除了卖家在寻求转型，最近亚马逊也推出了“卖家钱包”这一新功能。
这个基本就是之前的亚马逊官方收款工具的补充，看了一下手续费，还是有点小贵的，并没有什么优势。以前的官方收款工具只能是按照提款当天的汇率转换成人民币然后打入你的账户，现在有了这个钱包就可以先以美元的形式存在你的钱包里面，你可以按你想要的汇率来提现，费率上和亚马逊官方收款是一样的，目前来说钱包只支持亚马逊商城内的交易，如果有独立站或者其他非平台内的收款，还是需要第三方的收款账户。
大部分人关注的也就汇率和提现时间，这种情况下，基本是没人敢用这种服务，撇开优势按亚马逊的尿性，随时随地冻结账号，移除销售权，风险过于大。这些年亚马逊想方设法的推出了不少配套服务，啥都想插一手，但至今看来并没有推出真正对卖家有用的。
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