近日亚马逊又出新公告，宣布将在美国招聘15万名员工，为即将到来的假日高峰做好准备。亚马逊表示：今年招聘的人数，和去年旺季招聘的人数相同，所招聘的职位，主要包括包装、拣选、分拣和运输方面的工作，员工招聘类型也比较多样，不仅招全职，还招聘兼职以及季节性员工岗位。
不仅招新员工，为了留住老员工，亚马逊还推出提高福利待遇的一系列措施，亚马逊将一线员工的平均起薪，从每小时18美元提高至19美元及以上，还为工人提供签约奖金，数额在1000美元到3000美元不等。这和亚马逊上半年亏损大幅度收缩FBA的行为南辕北辙，要知道即便是在年中的Prime Day之前，亚马逊都是在裁员的，这个扩张的消息至少透露了两个方面：一是亚马逊十分看好本次年末旺季的销售表现，提前招聘准备应对压力，再一个就是亚马逊的收缩进程已经搞得差不多了，现在FBA整体系统状态已经可以维持盈利，亚马逊准备进入下一轮的扩张期。毕竟10月11日至12日，亚马逊还将举行首次Prime会员早享日，此次活动，说不定会为亚马逊带来新的机遇。官方都释放这样的信号了，卖家们有信心了嘛？
在现在如此严格的平台合规化压力之下，大多数纯白帽评论只能通过vine计划来获取，而vine计划的价格又特别高，回来的评论还非常不稳定，估计各个卖家心里对它都是一言难尽。
不过，就在近日，亚马逊发布了一条公告：2022年10月31号之前注册的所有父asin，注册vine计划之后获取的review都可以获取50%的折扣，也就是只需要$100。
相信这个公告对于一部分正打算推广新品，或者正在为评论发愁的卖家来说应该是一个好消息，但是，大家切不可过度乐观了，要视自己的实际情况而定，根据自己产品的质量和listing推广策略再决定是否做vine计划，否则很可能会起到反效果哦。
这里希望各位卖家能够抓住机遇，在通货膨胀的背景下，能够逆风而上，实现全年销售额增长的目标！
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