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亚马逊运营每天加班超4小时?“被自愿加班”成跨境打工人魔咒!

莆秀13952023-04-06 18:31:03

曾几何时,跨境圈流行这样一句话:“十点半之前下班,干嘛要来深圳?”

对于跨境行业的打工人而言,这样理所当然要求人埋头苦干的话并不少,尤其针对加班的打工人来说,打鸡血是常态,受捶也是常态。

那么,作为亚马逊运营,加班现象在圈子到底有多严重?

一.“被自愿加班”惹全网热议!跨境打工人无奈受捶打......

清明时节雨纷纷,作为传统节日之一,许多人都在祭拜先人,而对于某些打工人来说却仍被安排加班,因而忍无可忍,最终在网络上发酵。

昨日,一则标题为#中电科员工怒怼领导清明节强制安排加班#的词条挂上热搜,点开后我们打工人是狠狠共情了一把。一名疑似国企中国电科(CETC)的员工因清明“被自愿加班”而暴怒,发泄了自己“整月从早上8点到晚上11点连续加班”的怨气,引起同事们的集体共鸣,也唤起了全网打工人关于加班苦不堪言却无力抵抗的情绪记忆。

亚马逊运营每天加班超4小时?“被自愿加班”成跨境打工人魔咒! 第1张

图源:微博

热搜居高不下,原因在于被强制安排加班确实让人怒火中烧,而且还是在清明节这样具有特殊意义的节点,该事件的主人公道出了千千万万打工人的心声。虽然后续中电科称痛批加班员工非集团公司员工,且疑似截图造假,但是不论事情真相如何,对于许多人来说,8小时工作制已经名存实亡。

跨境电商圈之都的深圳,就有不少公司奉行加班文化。关于此话题,我们之前也写过文章,大家可以看看>>加班加点不加薪,跨境打工人到底有多难?。加班也就算了,一些老板更是白天不去公司,等快下班的时候往公司一坐,逼着员工生出一种下班羞耻感。而想要避免被加班受捶,一些跨境电商的从业者认为,选择做亚马逊开店铺,自己当老板,这样随时都可以下班,连旅游都可以搞!

亚马逊运营每天加班超4小时?“被自愿加班”成跨境打工人魔咒! 第2张

图源:微博

理想是丰满的,现实却是骨感的。一位跨境打工人表示,“多希望自己当老板,手下的员工通通不准给老娘加班,到点就去吃饭,有科学严苛但不失人情的管理制度和人性化的员工福利。但是,我没钱自己当老板,只能去当韭菜。”

作为跨境从业者的一员,许多人同样无奈落入现实,依旧因加班或者超长的“待机”状态遭受捶打。

二.一个月最少加班50个小时,亚马逊运营:黑心资本家!

跨境打工人苦于加班久矣!行业中不乏有将加班作为企业文化的公司,许多公司的财务、设计师、程序员都吐露了心声。

一位财务在微博吐槽,“是不是跨境电商财务都加班这么严重了?2022年超勤加班1046个小时(平均每个工作日加班4+小时,一个月加班87+小时),今年还在继续,准点下班变成奢望...”

某3C大卖的程序员曾表示,“由于加班严重,整个部门唯一的女性同事提离职了!”

某跨境电商巨头的设计师也坦言,“公司福利还是不错,但是招不到人,一般 9点左右下班,忙起来22、23点才能下班。”

亚马逊运营每天加班超4小时?“被自愿加班”成跨境打工人魔咒! 第3张

图源:卖家分享

不论企业大小,许多公司都会将加班自然而然地算作考核员工能力的一项规定,有运营反馈:“之前去面试不下5家公司,统一问我的点都是:是否能接受加班,你知道电商加班是非常严重的。”她难免疑惑道:“难道跨境电商行业加班真的那么严重?”对此,许多运营也吐槽起了自己的经历。

“之前待过一家要加班的公司,一个月至少加班25h,6点半下班吃个饭,7点多回公司,坐着玩手机到7点半或者8点。这个时间真的没几个人还认真上班,但是就耗在公司,很难受。”

“上家公司做跨境电商,加班到9点很正常,刚开始来的时候我6点半准时下班,他们还问为什么你走那么早,十分不解,公司还有加班绩效。”

“第一家公司是铺货型,真的是黑心资本家,一个月加班时长最少50h,这个还计入工资绩效考核,变相说是加班费,实则是绩效。”

话说回来,作为亚马逊运营,明明白天把该做的都做好了,却被要求每天加班,加班的意义到底在哪里呢?或者说加班到底有没有意义?

三.亚马逊运营有必要加班?可以,但没必要!

许多运营都知道,遇到会员日、Q4旺季或是做秒杀的时候是比较忙,但是过了这个阶段,事情就明显减少了,如果一天高效工作8小时,基本是完全不需要加班的。除开铺货型企业的运营,加班的意义是不大的,与其拼命加班,倒不如想想如何更高效地利用好白天的八个小时。

对此,有运营表示:“如果你不是铺货上架,计件算工资这种岗位,加班确实没什么多大的意义,亚马逊的后台系统是一个很科学的系统,合理利用后台的各个模块就能高效完成市场分析,备货计算,广告调节,以及页面设计和用户反馈。”

但是,对于很多亚马逊运营来说,加班似乎已经成为了家常便饭,甚至演变成一种企业文化,让绩效和加班挂钩,导致许多运营被自愿加班,而长期下来,必然会导致积怨颇多,难道这些企业管理者或者说是企业老板不知道吗?未必。

搭配自(强)愿(制)加班,不给员工加班费或是给极低的加班费也是资本家惯用的手段。有运营反馈:“我们公司才离谱,有一段时间说强制加班到八点,后来又抽风说会固定在下班后半个小时,都不了了之。迟到一分钟扣20,加班要两个半小时才有加班费20,真的想不通,这种事情怎么能这么普遍,资本家别的没学会就学会压榨了。”

亚马逊运营每天加班超4小时?“被自愿加班”成跨境打工人魔咒! 第4张

图源:知无不言

其实,在跨境电商行业,自(强)愿(制)加班对于许多运营来说,是一种魔咒,企业管理者充分利用运营找工作不易的心理,以“被自愿”的方式形成从众效应,让更多人敢怒不敢言。对同在一口锅里吃饭的绝大多数员工而言,有着比蛮横命令你更大的杀伤力。

而对于许多企业老板来说,这样的加班规则更像是一种韭菜筛选技术,“加班可以让公司的人员永远保持年轻,因为带娃的人看到加班自己就会离职,也省了一笔裁员费用。这个行业需要的是大批的年轻人,大把的时间。”有运营这样说到。

总的来说,在有些特殊的节点或者项目上,需要加班,职场人都是能理解的,只要能得到相应的回报。但是,不科学的加班,只会空耗运营的精力和时间,无人性的加班更是让运营徒增怨气和不满。或许,加班不仅需要企业的自我约束,更需要去落实到法律规则上去。而这,在跨境电商行业,想必也是任重而道远......


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